Kredyt a umowa o pracę - na czas określony czy nieokreślony?
Podczas starania się o kredyt musimy wykazać się dla banku źródłem dochodu. Najczęściej jest to umowa o pracę. Najbardziej pożądaną jej formą jest ta zawarta na czas nieokreślony. Banki traktują ją jako najbardziej bezpieczną, stanowiącą niejako gwarancję długotrwałego zatrudnienia u danego pracodawcy. Zaraz za nią jest umowa na czas określony. Jednak przy tej formie są pewne zaostrzenia ze strony banków. Jednym z głównych wymogów jest udokumentowanie czasu pracy. W niektórych bankach wynosi on od 3 do 6 miesięcy, a w innych 12 miesięcy. Ważna jest też tutaj ciągłość. W różnych bankach dopuszczalny jest różny czas przerwy w zatrudnieniu. W jednych wynosi on 2-3 dni, a w pozostałych nawet 2 tygodnie. Przy czym zaznaczy trzeba, że w większości tych instytucji finansowych wymagana jest dodatkowo promesa. Jest to dokument, w którym obecny pracodawca deklaruje chęć zatrudnienia swojego pracownika w przyszłości, po wygaśnięciu obowiązującej umowy. W ten sposób potwierdza bankowi, iż nie widzi przeciwwskazań do kontynuacji współpracy z nim. Zobowiązanie to nie jest wymagane wszędzie, ale coraz częściej banki chcą się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć.
Ubieganie się o kredyt hipoteczny przez osobę zatrudnioną na umowę na czas określony jest znacznie trudniejsze niż tej, która ma umowę na czas nieokreślony. Jednak nie jest to niemożliwe do zrealizowania. Im więcej przedłożymy bankowi dokumentów o naszym zatrudnieniu tym lepiej. Oprócz umowy o pracę musimy przedstawić również potwierdzenia przelewów wynagrodzenia i wspomniane powyżej zaświadczenie od pracodawcy, tzw. promesę.
2014-02-14 16:49 Monika Peza Doradztwo Kredytowe Suwałki
